第一章總則

     
     第一條  為改善勞動者就業(yè)環(huán)境，解決企業(yè)拖欠勞動者工資 問題，切實維護勞動者合法權(quán)益，全面貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于全 面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見＞〉（國辦發(fā)〔2016〕1號）和福 建省人民政府辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施 意見》（閩政辦〔2016〕88號）精神，按照《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域工資保證金實行差異化繳存的通知》（閩人社文〔2017〕336號）和《關(guān)于建立企業(yè)工資保證金制度的通知》（閩人社文〔2011〕88號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 我市實際，制定本意見。

     第二條  統(tǒng)一由人力資源社會保障部門在合作銀行開立工 資保證金專戶，并與住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、交通運輸局、水利局、鐵 路建設(shè)辦公室、工業(yè)和信息化局、商務(wù)局、國網(wǎng)福建省電力有限 公司龍巖供電公司（以下分別簡稱：住建、交通運輸、水利、鐵 路、工信、商務(wù)、電力）等行業(yè)主管部門共同監(jiān)督管理。

     第三條  在我市從事建筑市政、交通、水利、電力、鐵路等 工程建設(shè)的施工企業(yè)，必須在項目中標后、領(lǐng)取中標通知書之前, 將核定的工資保證金存入項目所在地工資保證金專戶。近三年內(nèi)有發(fā)生拖欠、克扣工資或低于最低工資標準發(fā)放工資的工礦、商貿(mào)企業(yè)必須繳交工資保證金。

     第四條  住建、交通運輸、水利、電力、鐵路、工信、商務(wù) 等行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)屬地管轄、分級負責、誰主管誰負責的原 則，督促企業(yè)及時足額繳交工資保證金。

     第五條  建筑市政、交通、水利、電力、鐵路等施工總承包 企業(yè)不能將工程發(fā)包、分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織 或個人，由此造成拖欠農(nóng)民工工資問題，由總承包企業(yè)負責。在 建工程項目建立農(nóng)民工工資專用賬戶，總承包企業(yè)通過農(nóng)民工工 資專用賬戶直接向農(nóng)民工代發(fā)工資，農(nóng)民工工資按月支付，月結(jié) 月清。工資應(yīng)當直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁班組長代發(fā)、代簽、 代領(lǐng)。

     第六條各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門應(yīng)結(jié)合本地 實際，相應(yīng)建立工資保證金制度，在銀行開立“工資保證金專戶”, 管理轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)及施工項目，確保勞動者工資按時足額支付。

第二章    工資保證金的建立與存儲

     第七條  人力資源社會保障部門和住建、交通運輸、水利、 電力、鐵路等行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)特點分別建立各行業(yè)企業(yè)工 資保證金制度，具體規(guī)定工資保證金繳存辦法。

允許采取銀行保函、擔保保函、保險保證等第三方擔保制度 繳存工資保證金。保函或保險保證期限應(yīng)在中標文書約定竣工時 間或建設(shè)項目竣工驗收完成后延長6個月。所有保函和保險保證 經(jīng)人力資源社會保障部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門確認后，在保函 （保險）額度內(nèi)無條件兌付現(xiàn)金用于支付其擔保的施工企業(yè)所拖 欠的工資，兌付時限最長不超過5個工作曰，元旦、春節(jié)等特殊 敏感時期應(yīng)立即兌現(xiàn)。

     第八條  工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)按本市職工上年度社會月平 均工資（以統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)為準）x全部職工人數(shù)（按預存工資保 證金時人數(shù)為準）xl個月確定預存工資保證金額度。預存工資 保證金超過500萬元的，企業(yè)按500萬元預存。

工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)允許采取銀行保函、擔保保函、保險 保證等第三方擔保制度繳存工資保證金，期限不低于2年。

     第九條  工資保證金實行差異化繳存，具體差異化繳存辦法 按照《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于工程建設(shè)領(lǐng)域 工資保證金實行差異化繳存的通知》（閩人社文〔2017〕336號） 有關(guān)規(guī)定和人力資源社會保障部門分別與住建、交通運輸、水利、 電力、鐵路等行業(yè)主管部門根據(jù)行業(yè)特點制定的各行業(yè)企業(yè)工資 保證金差異化繳存辦法執(zhí)行。

第三章   工資保證金的使用與返還

     第十條   企業(yè)有下列情形之一，經(jīng)調(diào)查核實后，人力資源社 會保障部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門可以從該企業(yè)所繳存的工資保 證金中劃撥款項，直接向勞動者支付工資：

     （一） 企業(yè)未依法按時足額支付勞動者工資，受到勞動者舉 報投訴或造成集體上訪或群體性突發(fā)事件，經(jīng)調(diào)查核實，責令限 期支付而未支付的；

     （二） 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法支付勞動者工資，在 規(guī)定的延期支付期限屆滿仍無法支付的；

     （三） 由勞動仲裁裁決生效、法院裁定判決生效后仍不支付 勞動者工資的。

     第十一條  企業(yè)對工資支付承擔舉證責任。企業(yè)拒絕提供或 者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力 資源社會保障部門或者相關(guān)行業(yè)主管部門可以按照勞動者提供的 工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。

     第十二條  工礦、商貿(mào)等其他企業(yè)在存儲工資保證金后2年 內(nèi)未發(fā)生拖欠勞動者工資投訴、舉報情況的，可向人力資源社會 保障部門申請返還工資保證金。建筑市政、交通、水利、電力、 鐵路等所有工程建設(shè)領(lǐng)域的施工企業(yè)在建設(shè)項目竣工驗收并經(jīng)公 示15天后，未發(fā)生拖欠勞動者工資投訴、舉報情況的，可向人力 資源社會保障部門申請返還工資保證金。

人力資源社會保障部門會同相關(guān)行業(yè)主管部門，核實企業(yè)未 發(fā)生工資拖欠問題的，在收到完整的申請材料之曰起10個工作曰 內(nèi)返還專戶內(nèi)的工資保證金。

     第十三條  竣工驗收周期超過一年的建設(shè)項目，可在項目完 工后由施工企業(yè)提出書面申請，同時提供業(yè)主單位、監(jiān)理單位出 具的不存在拖欠勞動者工資的書面證明，經(jīng)人力資源社會保障部 門會同相關(guān)行業(yè)主管部門核實后，予以返還工資保證金。

     第十四條  工資保證金專戶開戶銀行應(yīng)做好企業(yè)工資保證 金帳戶曰常管理工作，確保專戶資金安全。工資保證金退回采取 “同進同退”原則，即保證金本息原路退回保證金繳存時的企業(yè) 銀行基本戶，若企業(yè)銀行基本戶發(fā)生變更需轉(zhuǎn)入其它賬戶的，必 須提交書面說明及承諾書。

施工企業(yè)在建設(shè)項目竣工驗收后，存在工資拖欠問題的，不 得申請返還工資保證金，待工資拖欠問題妥善解決后，再按規(guī)定 辦理返還手續(xù)。

第四章    監(jiān)督管理

     第十五條  企業(yè)未及時足額繳存工資保證金或工資保證金 被使用后未及時足額補足的，由各行業(yè)主管部門責令企業(yè)限期繳 存或補足工資保證金，并跟蹤落實企業(yè)繳存或補足情況。企業(yè)未按本意見繳存工資保證金的，或者出現(xiàn)拖欠勞動者工 資不積極主動配合解決的，三年內(nèi)不得參評優(yōu)秀企業(yè)；單位負責 人不得參評先進個人或勞動模范，該企業(yè)承建的工程項目不得參 評優(yōu)秀項目。

第五章   附則

       第十六條   本意見由市人力資源社會保障部門及有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)負責解釋，原有文件與本意見不一致的，以本 意見為準。

    第十七條  本意見自公布之日起施行，《龍巖市人民政府辦 公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈龍巖市企業(yè)工資保證金制度實施意見〉的通知》 （龍政辦〔2011〕217號）同時廢止。

     附件：龍巖市企業(yè)工資保證金制度實施意見（修訂）